如何看待瑞幸公布调查显示伪造交易价值达22亿,盘前下跌超80%?

瑞幸咖啡开盘后一度暂停交易,跌幅达78%. 多家媒体报道,瑞幸咖啡周四盘前股价暴跌逾80%,企业公告称,企业的独立特别委员会经调查发现,COO及其部分下属员工从2019年二季度起从事了某些不当行为,伪造交易价值大约22亿元人民币。 日前,美国多家律师事务所发布声明,提
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  瑞幸咖啡开盘后一度暂停交易,跌幅达78%.

  多家媒体报道,瑞幸咖啡周四盘前股价暴跌逾80%,企业公告称,企业的独立特别委员会经调查发现,COO及其部分下属员工从2019年二季度起从事了某些不当行为,伪造交易价值大约22亿元人民币。

  日前,美国多家律师事务所发布声明,提醒投资者,有关瑞幸咖啡的集体诉讼即将到最后提交期限。

  你吃的每一块巧克力,都沾染着非洲童奴的血泪;

  你用的每一款手机, 都沾染着东南亚工I人的血泪;

  你喝的每一杯瑞幸咖啡 ,都沾染着美国华尔街投资经理的血泪。

  咦?为什么最后一个感觉还行 ?

  大家还有优惠券没有用的,赶紧吧。

  趁这个机会,最擅长做营销的瑞幸可以搞一波自黑式营销:

  大家不知道还能坚持多久 ,这可能是你最后一次割美国韭菜的机会……

  4月8日更新,真的看到了「韭荣式营销」, 这图是P的吗?

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  1.瑞幸首先伤害了中国企业的公信力,至少在短期内中概股的信誉是集体受损的。实上已经有机构开始「跟风式做空」, 枪瞄准了爱奇艺。

  2.瑞幸虽然没有什么国内投资人买单,但是在生态链上,有大量的从业者依靠瑞幸过活,包括供应商,员工,加盟商等。

  这些无论是掏了钱的,出了力的,供了货的国人,都面临拿不回本金的可能性。

  尤其是普通员工。

  我不是投资专家,还是和瑞幸的同仁们说几句。

  1、如果企业破产,会赔偿薪资奖金和期权吗?

  企业破产后,优先清偿债务。

  而在所欠债务中,员工工资和五险一金是相对来说排序靠前的。

  也就是说,即便是企业破产了,也-样需要先把员工的工资给结了。

  当然,在实操过程中,如果不争取,工资不会自己跑到员工的账户里。但如果要争取,难免会耽搁

  员工求职,下一份工作,甚至耽搁大家的职业发展。

  所以最理想的办法是,抱团。

  员工抱团找到一-位靠谱的律师,把相关问题交由律处理。这样操作的性价比更高。

  当然,工资的组成部分主要包括基础工资、奖金以及五险-金。

  股份、期权方面的收益,相对来说,比较难争取。

  股东权益在清偿时的排序,那是相当靠后了。

  毕竟愿赌服输,你当初看中了企业的潜力,选择了这家企业的期权或者股份,那么今天只好给自己当初的眼光买单了。

  2.我应该和企业共度时艰吗?

  「公已经这样了, 我也付出了很多,这个时候放弃太亏了。是不是该坚持下来,和企业共度艰难

  我的建议是:千万别。

  千万别有两种想法:

  第一种是「朴素的兄弟主义」想法:我要和企业同甘共苦;

  你愿意和企业共苦,但是你确定企业愿意与你同甘吗?

  在企业出现发展问题的时候,兄弟都可以不是兄弟,何况你一个普通员工?

  第二种是「浪漫英雄主义」想法:我能以一改力力挽狂澜;

  在大趋势中,一个普通职场人是没有挣扎余地的。

  无论你多出色,但企业即将面临无休止的诉讼,天价罚单,以吸资金链的断裂。光靠自我感动,你

  没法帮到企业,只会把自己的前程搭进去。

  已经付出的,都是沉没成本。

  我能理解,我以前也有自己能力挽狂澜的错觉,希翼同甘共苦。

  企业是否愿意与你同甘先不说,共苦这事,可能是沉没成本。

  你在这家企业无论付出了多少,但站在大趋势的角度来看,企业将会面临无休止的诉讼和巨额罚

  单,这对一家根本没有盈利的企业来说,是致命的打击。所谓的坚持下去,可能是陪葬。

  3、现在,我该做什么?

  企业可能是骗子,但是员工做过的优秀案例不会骗人。

  比如瑞幸营销团队始终对标星巴克把瑞幸品牌拉到星E克的同等高度,从营销角度来说,一定意义上,是成功的。

  对于员工来说,在这个时间点抱怨和宣泄情绪都是不适宜的。

  马上坐下来做一个自我盘点 :

  我在瑞幸参与了哪些优质项目?可以为我提供背书,能够证明我的实力?

  着重盘点三方面的能力:

  ●接下去的职业规划;

  ●我在岗位上解决问题的能力;

  ●我有哪些可以复用到其他行业或者岗位上的可迁移的竞争力?

  然后:

  1.修改简历,完善并突出自己的能力;

  2.把简历给到身边可信赖的朋友,老同事,以及猎头;

  3.告诉他们你的下一步职业规划,并请他们帮忙内推合适的岗位。

  说话间,你的同事可能已已经在这么做了。

  就像一群人在森林里遇到能一样,你无法跑得比熊快,但跑得更快更稳,方向更准的人或许能够幸存下来。

  4、什么时间是最好的离开时间?

  对于瑞幸员工来说,最好的跳槽时间是昨天。

  如果昨天拿了offer ,今天就不要讲价了,赶紧接。

  但实际上,因为疫情,大部分职场人,包括瑞幸员工,暂时都没有台适的机会跳槽。

  事后诸葛亮- -下 ,作为内部员工,瑞幸小伙伴们掌握的信息应该远比大家多。

  尤其是:

  向COO汇报的员工;

  ●财务部能看出数据造假端倪的员工;

  ●知道企业上层有矛盾的员工;

  ● 根据工作经验能够判断出造假的员I

  早就该跳船了。

  外面人不见得能看到,但是员工一定是有机会能发现的。

  作为职场人,大家不仅仅是埋头在工位上,完成上级交给的工作就好,跳出自己的工作范围之外,

  看看别的同事在做什么?领导们在做什么?其他团队在干什么?

  这非常重要。

  企业出现问题,你不会只能从资讯上看到;企业发展顺利,你能获得更高的眼界和更全面的思考问题的角度。

  大家都懂:

  普通员工不应该为企业老板们的违法行为背锅。

  在企业违法时,该倒霉的应该是高管。

  有趣的是,瑞幸在暴雷前几天,有大单进入做空瑞幸,也就是说有人提前知道,几天后瑞幸要暴雷。

  你说这是谁干的?

  而事实上,普通员工往往会成为受害者。

  职业发展的中断,求职的困境以及履历上的污点,都会对普通员工造成伤害。

  当年乐视的员工们,很多要经历好几年的低谷,才能走出困境,甚至还有些人至今没走出来。

  最起码,大家尽量给自己找-双慧眼,了解这锅会以什么样的角度和力度砸向自己。

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