企业学问渗透下招聘策略的探析

论文题目《企业学问渗透下招聘策略的探析》 选题的意义: 众所周知,二十一世纪企业最看重的是人才二字,所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视,为了招聘到符合和认同企业学问的应聘者企业必须在企业学问的引导下实现招聘思维的转变,并对企业的招聘策略进行探析,
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论文题目 《企业学问渗透下招聘策略的探析》
选题的意义:
众所周知,二十一世纪企业最看重的是人才二字,所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视,为了招聘到符合和认同企业学问的应聘者企业必须在企业学问的引导下实现招聘思维的转变,并对企业的招聘策略进行探析,把企业学问落实到整个招聘过程中。经过这三年多对企业学问建设、企业招聘等方面常识的学习和研究,加之实际工作中的切身体会,感觉到目前一些企业对企业学问的认识和企业招聘存在一些误区。所以,将自己的论文确立为“基于企业学问渗透下招聘策略的探析”。
本人选《基于企业学问渗透下招聘策略的探析》这个课题有以下意义:
1、培养自己根据企业现状建立方案并对方案进行分析和验证的能力。
2、培养自己分析问题的能力,灵活运用自己所学常识解决问题并将所学的常识与现实相联系的能力。
3、提高自己对应用研究类论文写作的能力。

主要研究内容:
通过对我国企业招聘现状进行归纳整理,并就企业学问渗透下招聘领域相关问题进行分析,以便给出企业学问渗透下的招聘策略。其主要包括四个方面的内容:
1、引言。描述课题的研究意义和主要研究内容,提出经济时代下企业的核心竞争力,研究企业学问渗透下员工招聘的意义。
2、企业学问与企业招聘。描述企业学问与企业招聘的含义,分析二者之间的关联。
3、对我国企业人员招聘的现状进行分析。首先对目前我国企业的人员招聘现状进行归纳整理,对整理的结果进行分析,总结出我国企业招聘的主要选择的渠道和方式。
4、企业学问渗透下的员工招聘策略。提出与企业人员招聘相关的策略,如企业在人员招聘时如何根据企业自身情况选用招聘方式和渠道招聘到符合企业学问的应聘者。
拟采用的研究方法:
1、文献资料法。通过在图书馆以及网络查询对参考文献和我国企业招聘现状资料进行收集和整理。
2、描述性研究法。对我国企业目前的人力资源管理现状通过自己的理解和验证,给予叙述并提出自己的看法。
3、归纳的分析方法。总结出我国企业目前存在的招聘问题以及员工的招聘方法和渠道的选择。


工作进度安排(各阶段具体任务与时间):
1.2019年3月5日至4月1日:提交开题报告
2.2019年4月2日至4月22日:撰写并提交初稿;
3.2019年4月23日至4月29日:撰写并提交二稿;
4.2019年4月30至5月6日:撰写三稿并定稿;
5.2019年5月7日至5月31日:www.4118.com重复率检测;
6.2019年5月14日至5月31日:准备毕业答辨资料并答辨。


主要参考文献目录:
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[2]李亚聪. 探究企业招聘与企业学问的匹配[J]. 现代商业, 2018(2):88-89.
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[4]刘展. 浅析价值观视野下的企业员工招聘与企业学问建设[J]. 山西农经, 2017(14):151-152.
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[6]宁文灿. 浅谈现代企业员工招聘[J]. 人力资源管理, 2017(9):110-111.
[7]王海彤.浅谈企业人力资源招聘中的问题[J].青春岁月,2018,(32):471-471.
[8]方丹. 我所理解的企业学问[J]. 中外企业学问, 2017(08):83-85.
[9]莎伦•佛罗伦萨. 吸纳并留用技术人才企业学问至关重要[J]. 商学院, 2017(4):85-86.
[10]楚燕洁.企业招聘管理及学问渗透[J].文存阅刊,2017,(24):178-178.
[11]鲁晔.探究企业招聘与企业学问的匹配[J].现代商业,2018(13):67-68.

引导教师意见:


签名:  
年  月  日

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