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  • 研究国有企业人力资源管理现状及解决措施[4702字,免费论文]

    0 引言 随着我国社会主义市场经济改革的不断深入,中国的企业也更加广泛和全面参与全球化市场的竞争。这种竞争更多地表现为人才的竞争和人力资源管理战略和水平的竞争。过去国有企业可以说是独占优质人力资源,但随着民营企业的不断崛起和外资企业的大量涌入,国有企业...

  • 论述水利水电项目人力资源管理中的提升措施与问题[2420字,免费论文]

    改革开放以来,我国大力推动水利水电工程项目建设,水利水电工程发展的同时,其项目管理体制中存在的问题也逐渐暴露出来,现代水利水电工程项目管理体制主要存在观念落后、管理不严以及人才流失等方面的问题,严重影响水利水电工程项目的建设效益。 1国水利水电工程项...

  • 建筑企业人力资源管理中的问题及解决措施[3279字,免费论文]

    如何在激烈的竞争中生存是企业最重要的挑战,企业首先注重的是成本和利润,从而在整体上要对管理制度进行宏观的构建。人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发,企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。 人力资源管理...

  • 从资源基础观看医院的人力资源管理[1640字,免费论文]

    近年来,随着医疗市场的进一步开放,医院之间的竞争日益激烈。因此,医院有必要充分挖掘自身的竞争优势。本文基于资源基础理论,阐述了其主要观点,资源基础观的人力资源,以及对医院人力资源管理的启示。 一、资源基础理论 资源基础理论的思想渊源来源于产业组织理论...

  • 新经济时代企业人力资源管理创新问题研究[1830字,免费论文]

    随着新经济时代的来临,信息技术和网络技术的飞速发展,人才的重要性显得越来越重要,人才是促进企业发展的动力,是促进经济发展的重要保障。但是目前的企业人力资源管理中,还存在着许多问题,不能合理地利用人才。因此,创新人力资源管理理念,完善人力资源管理制度...

  • 企业人力资源管理中的激励机制分析[3183字,免费论文]

    在市场经济模式下,企业人力资源管理作为绩效的重要保障,被提到了非常重要的管理高度来对待,而激励机!制作为企业人力资源管理的重要维度,也在当前时期显现出了良好的管理效能。总体来说,目前我国企业在市场的洗礼下,不断推进人事制度改革,全力优化人力资源管理体...

  • 针对公共部门人力资源管理外包的相关研究[3062字,免费论文]

    人力资源管理外包是指企业将人力资源管理模块的全部内容或部分内容外包给专业性的人力资源管埵服务机构,旨在打造更为专业化的人才队伍。通过该种模式的不断发展,也受到政府下属公共部门的关注,但是由于人力资源外包业务在我国属于发展的起步阶段,其在实施与应用的...

  • 浅谈广播电视传媒人力资源管理问题及对策[10036字,免费论文]

    在社会主义学问强国建设中,广播电视作为学问事亚:产业大繁荣大发展的主要领域之一,肩负着重大的历史使命与社会贲任。而在生产力中,人是最活跃最容易流动的资源,是最具创造力的资源。在常识经济时代,人力资源已成为所有行业和机构最重要的资源。在竞争日趋激烈的21...

  • 铁路人力资源管理与开发的思考[1949字,免费论文]

    一、铁路行业人力资源的特点 1. 构成的多元化 铁路行业员工中包括一般工人、普通技术人员和新招录的髙校毕业生,同时也包含一部分专家级的技术人才。这就使得铁路人力资源的构成具有多元化的特点。 2. 管理的复杂化 铁路行业内不同层次、不同级别的人员分别有着各自不...

  • 基于有效性的人力资源培训模式的探讨[2384字,免费论文]

    21世纪在常识经济领域的风云涌动中到来,市场竞争日渐激烈,企业间的竞争也在全球一体化日益显现中不断扩大加深。优秀的社会人才成为各大企业竞相拥有的市场竞争能源,企业只有拥有丰富的人才资源才能在这激烈甚至残酷的市场竞争中占据优越地位。可是随着社会市场经济...

  • 创新型人力资源成本控制研究[6155字,免费论文]

    从历史演进的维度出发,人类社会经历了农业经济时代、工业经济时代并最终进入了常识经济时代。在常识经济时代,企业与企业之间的竞争归根到底是企业人才的竞争。高新技术企业是人才的聚集地,它推动科技进步和社会经济发展的主要动力来源于其所拥有的创新型人力资源。...

  • 企业建设中的人力资源管理[2829字,免费论文]

    随着我国经济的不断发展,我国的市场经济改革的步伐不断加剧,在市场经济当中,企业需要面临更多的竞争压力,尤其是随着时代的进步,企业之间的竞争已经渗透在企业发展的方方面面,随着企业的进一步发展,企业需要面对来自市场的巨大的竞争压力,为了保证企业能够在市...

  • 关于人力资源管理规划战略性的若干研究[3040字,免费论文]

    在常识经济时代下,人力资源成为市场竞争关键,其重要性日益凸显,地位不断提升。如何依照战略目标科学分配人力资源达成战略性规划影响着未来发展,决定着战略目标的落实情况。 本文首先先容人力资源管理规划和进行战略性规划的现实意义,然后分析当前人力资源规划表现...

  • 中小企业人力资源管理的现状与对策探究[3822字,免费论文]

    伴随着大家国家社会主义市场经济的进步,中国经济与世界经济紧密相连,使我国企业不可避免地参与到国际上的竞争中,在获得机遇的同时,我国的企业也面临着越来越严重的压力。对于大企业来说,它们具有技术、人才、资源等方面的优势,使得其在国际间激烈的竞争环境中仍...

  • 中西方企业人力资源管理对比研究[3849字,免费论文]

    一、前言 目前,全球经济一体化已经不可逆转,我国社会主义市场经济体制也已确立,在这种背景下,现代企业所要面对的形势曰益复杂,来自内外的生存和发展方面的压力越来越大,企业要想获得持续发展,就是要不断提升自身的核心竞争力,而人力资源是企业取得和维系竞争优...

  • 绩效考核在人力资源管理中的作用及发挥途径[3310字,免费论文]

    在实际经营过程中,企业将绩效考核作为衡量员工的一个重要标准。通过对绩效的考核可以掌握一个员工的工作态度,业绩情况等等,同时通过绩效也可以方便人力资源部门对人力的调配,实现资源整合和合理分配,让每一个员工都有实现自身价值的平台。所以,绩效成了每一个企...

  • 企业人力资源管理现状及对策研究[2874字,免费论文]

    人才的发展是企业发展中的重要组成部分,同时也是保证企业健康发展的前提,而人力资源作为对人才的合理利用和管理手段,也逐渐成为了企业发展过程中必不可少的重要环节。在我国的煤炭企业中,人力资源的管理问题也逐渐成为企业管理者的主要关注问题。文章首先对煤炭企...

  • 高新技术企业人力资源会计计量研究[2868字,免费论文]

    科技技术革命与进步的不断发展正在把国际经济竞争由自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。与一般的企业相比人力资源在高新技术企业中更有举足轻重的地位,因此如何计畺其人力资源的价值,对高新技术企业的发展起到关键作用。然而因为人力资源的计量方式的多样...

  • 事业单位人力资源管理与绩效考核浅析[3418字,免费论文]

    近些年来,事业单位在发展的过程中,对人力资源管理以及绩效考核工作越来越重视,而通过大量的实践调査发现,很多事业单位的人力资源管理与绩效考核存在不足,这将会事业单位的稳定发展,如何做好人力资源管理与绩效考核工作也将成为事业单位发展的重点。 一、当前事业...

  • 提高电力企业人力资源管理水平的重要性及措施[2398字,免费论文]

    随着我国经济基础的提升,社会不断地发展和进步,企事业单位与居民对电力企业的服务水平要求越来越高。为此,为适应新时期社会发展的需求,电力企业必须提高企业管理水平、提高竞争力。而现代企业的竞争,归根到底是还人才的竞争,为此,电力企业必须树立科学的发展观...

  • 燃气企业人力资源激励战略[2549字,免费论文]

    摘要:随着时代发展和社会进步,“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,国民经济保持中高速增长,人民生活品质逐步提高,企业之间面临着愈发激烈的市场竞争,越来越多的企业认识到人才是企业的生命之源、发展之本,人力资源管理水平是决定企业市场竞争力的...

  • 浅析高速公路企业人力资源的合理配置[3529字,免费论文]

    摘要:伴随着经济的增长,我国高速公路产业也呈现出迅猛发展的态势,因此,需要更加稳固的人力资源为其提供强有力的支撑,才能进一步提升高速公路人力资源管理效率,助力企业实现迅速发展的目标。文章通过对高速公路人力资源管理的现状,认识上存在的误区进行了分析,...

  • 高职院校职业生涯规划教育研究[4093字,免费论文]

    职业生涯规划的理论与实践最早起源于19世纪末的美国,我国真正开始重视职业生涯规划是从上世纪末开始,在高校的普及则是从本世纪初开始,其中,标志性事件就是教育部办公厅关于印发《大学生职业发展与就业引导课程教学要求》(教学〔2007〕24号)的通知中明确提出从200...

  • 大数据时代下轨道交通运营企业人力资源的管理[2757字,免费论文]

    摘要随着大数据技术的发展,我国城市轨道交通相关企业在企业运营过程中,要合理地开展人力资源的量化管理工作。在大数据的支撑下,企业可以通过采集员工的基本信息、招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系以及日常工作中的考勤、交班、点巡检等相关的数据,形成数据库...

  • 浅析新媒体商业模式创新中的人力资源管理[2356字,免费论文]

    摘要:新媒体已经成为全球最具发展活力与潜力的前景行业,但竞争也愈加激烈。中国新媒体业若希翼立足改革,实现进一步的发展,必须建立与时俱进的创新型商业模式,而商业模式的创新与人才资源管理的创新不可分离。本文阐述了新媒体商业模式创新中人力资源管理的有关举...

  • 关于应用型大学人力资源管理专业提升实践能力的思考[4910字,免费论文]

    摘要:作为应用型大学,主要以培养学生的专业技能和实践能力为目标,因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键。当前,应用型大学人力资源管理专业的实践教学中还存在着一些亟待解决的问题,主要包括人力资源管理专业实践教学体系不完...

  • 新媒体背景下麦当劳危机公关的成与败[3026字,免费论文]

    摘要:麦当劳在2012年和2014年两次危机公关中均以微博为主阵地,辅以通过传统媒体发布信息,却得到截然不同的结果。本文将着重从麦当劳反应速度、其所动员的媒体资源的可信度、微博传播内容的角度分析其危机公关的成败原因。 关键词:危机公关;信源可信度;传播方式;...

  • 民办高校人力资源管理中的薪酬福利管理[4224字,免费论文]

    摘要:薪酬福利管理是民办高校人力资源管理中的重要组成部分,民办高校在人力资源管理过程中进行良好的薪酬福利管理,会对学校吸引人才、留住人才起到关键性的作用,对提高学校的知名度和竞争力也有很大的帮助。通过相关的研究发现,民办高校在人力资源管理过程中薪酬...

  • 关于事业单位人力资源管理中的激励机制的思考[3465字,免费论文]

    【摘要】激励机制作为一种高效的人力资源管理方法,在推动事业单位综合稳定发展方面发挥了巨大作用。激励机制的产生给事业单位的人力资源管理开创了一种全新的管理方式,推进行之有效的激励机制是事业单位达成计划目标的重要保障,是顺应市场变化的客观需要,也是提升...

  • 浅谈人力资源薪酬的激励管理[1801字,免费论文]

    摘要:当下,在我国市场经济迅速发展的关键时期,企业之间的竞争压力越来越大,而人力资源在企业中发挥的战略性作用也越来越明显。企业想要在市场竞争中取得优势,建立薪酬激励制度势在必行。本文从薪酬激励制度的含義和作用出发,对建立薪酬激励制度的几点方法进行了...

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