论文代写
  • 旅游饭店人力资源管理的对策探讨[字,免费论文]

        【提要】作为业的四大支柱之一,旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而,旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要。本文在对甘肃省旅游饭店人力资源现状进...

  • 常识经济时代对财会人员的素质要求 [字,免费论文]

    在千年之交、世纪更迭之际,人类即将由向常识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济方式带来剧烈而深刻的变革。在这场变革中财会人员如何提高自身的素质,适应常识经济时代的要求,已成为一个亟待和探讨的。本文拟对此抒一孔之见,以求...

  • 论企业整体激励框架的构建 [字,免费论文]

      近几十年采,关于激励的一直是学的前沿和热门课题:博弈论、激励设计、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究迅速且最富成果,极大地丰富了微观经济学,构成了经济学的主流。与此同时,管理也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴;组织设计理论、行为理论...

  • 试论国家公务员的激励机制[字,免费论文]

    国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的位置。所谓激励就是指激发鼓励,通过激励调动公务员的积极性,勉励全体公务员向希望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的...

  • 中国公务员制度的分析 [字,免费论文]

    提要:建立和推行国家公务员制度是干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些,如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在,严重了干部人事管理工作的化、法制化和化进程。为了...

  • 我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究[字,免费论文]

    摘要:我国已经加入WTO,我国与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一...

  • 对企业留住优秀人才的思考[字,免费论文]

    摘 要:人才是当今竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业学问留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高...

  • 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理[字,免费论文]

    随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现...

  • 关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨[字,免费论文]

    引言   随着我国加入WTO组织,施工企业也面临着一个巨大的机遇,市场竞争归根到底是人才的竞争,随着经济时代的到来,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力,谁拥有人才,谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为施工企业的一项极其...

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