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  • 西固区城投企业人力资源整合[2896字,免费论文]

    随着市场上人才竞争日趋激烈, 人力资源 管理 作为企业的核心竞争力,对企业战略的发展具有重要作用。 本文对西固区城投的人力资源现状进行分析,倾听企业最深处的声音,针对企业存在的人力资源方面的问题,提出具体建议,使其在市场上更具竞争力。 近年来,人力资源逐...

  • 分析区域人力资源战略的基本框架[5398字,免费论文]

    一、前言 一个国家或地区的转型是一个复杂的系统问题,需要充分政府和市场两个方面的优势,特别是使市场在配置资源中发挥基础性作用。人力资源作为一种紧缺资源,在各种资源配置中具有基础性作用;在常识经济和信息时代,人力资源甚至是我国经济转型能否取得成功的决定...

  • 企业人力资源法律风险防范探讨[3232字,免费论文]

    本文以 A 企业销售人员录用为实例,主要从招聘录用 管理 中的招聘面试阶段、入职阶段、试用期阶段等三个环节进行探讨,总结出人员招聘录用过程中的关键点及 法律 风险防范对策。 人员招聘录用是 人力资源管理 的首要环节,是用人风险防范的第一道关,该环节应当以法律...

  • 基于新时期背景下人力资源管理对策的解析[5207字,免费论文]

    一、引言 人是生产力多种要素中最活跃的因素。作为常识、信息以及技术等资源的载体,人已经成为企业最宝贵的资源。人力资源作为企业最具成长活力、最有发展前景、最高收益水平的战略性资源,已经成为企业纵横市...

  • 浅谈“互联网+”时代下企业人力资源部门的“消失”[4266字,免费论文]

    “ 互联网 +” 时代的到来,人力资源与常识资本的优势逐渐成为影响企业持续发展的重要因素。优秀的人力资源部门,能够促进企业的不断发展,同时也能保证人才的合理流动和企业常识的不断更新。 本文在分析人力资源 管理 发展的基础上,论述了人力资源部门的产生、发展、...

  • 边疆地区基层党校人力资源素质提升探析[2424字,免费论文]

    本文主要以教学人员为研究对象,对边疆地区基层党校人力资源素质提升的主要问题进行原因分析,并提出相应的对策,这对推进边疆地区基层党校发展具有一定积极的现实意义。 一、边疆地区基层党校人力资源素质提升存在的主要问题 1. 人力资源素质提升的观念薄弱 一是受传...

  • 探析人事档案管理的重要性[3268字,免费论文]

    人事档案在企业中具有很高的参考价值和利用依据,人事档案在企业中记录着企业员工的个人经历、功德业绩、工作表现等资料,是一个通过文字、表格和图像等形式的、以个人为基础的历史记录。人力资源的 管理 发展经历了四个阶段,分别是人事管理阶段、 人力资源管理 阶段...

  • 关于民营科技型企业人力资源现状的分析[4059字,免费论文]

    一、引言 安徽省民营 科技 型企业起步于20世纪八十年代,发展之初数量很少,发展缓慢。随着市场经济的发展和经济全球化的不断深入,安徽省民营科技型企业的发展数量和规模都不断壮大,对安徽省经济发展和技术进步起了极为重要的作用。据统计,安徽省民营科技型中小型企...

  • 新形势下公共图书馆人力资源管理的变革[3506字,免费论文]

    21世纪,随着高新技术的广泛应用,信息产业蓬勃发展,公共 图书馆 事业进入新的发展时期,面临着新的机遇和挑战。公共图书馆所面临的环境发生了极大的变化,不论公共图书馆的资源结构、服务方式还是服务理念都有了很大的变化,所以要适应这些变化,适应时代的发展,必...

  • 分析中小企业青年人力资源运用的情况[2011字,免费论文]

    一、中小企业青年人力资源运用的困境 (一)低薪资与人力资源低素质的恶性循环 我国中小企业薪资水平普遍较低,在当期微利时代,中小企业产业结构调整很困难,他们不愿意提高员工薪资。中小企业薪资水平低,难以引进和留住青年人才,导致所聘用的人力资源素质偏低,加...

  • 关于人力资源管理动态能力的分析[3664字,免费论文]

    在激烈的市场竞争中,人才的重要性日益凸显,为了实现自身的持续发展,企业需要制定实施 人力资源 管理 策略对人力资源进行管理。对于企业来说,通过对企业员工进行管理,可以帮助员工提高自身的综合素质和能力,同时可以使得员工适应企业不断发展的。 一、动态能力分...

  • 分析人力资源管理系统的认知陷阱[3186字,免费论文]

    一、 人力资源 管理 只是人力资源部门的职责 人力资源管理不仅是人力资源部门的职责也是企业的职责。人力资源管理部门是一个庞大的部门和团体,他们分管着企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬分配,所以企业的很多人就理所当然的认为人力资源的管理只与人力资源部门息息...

  • 企业人力资源管理伦理体系的构建[4005字,免费论文]

    现阶段,我国企业 人力资源管理 的整体水平还较低,存在着众多伦理问题,这些问题制约了企业的健康发展。企业迫切需要构建人力资源管理伦理体系来解决伦理问题,以促进企业持续发展。 一、企业人力资源管理中存在的伦理问题 现阶段,我国企业人力资源管理存在的伦理问...

  • 人力资源经理核心胜任力的培养[3356字,免费论文]

    人力资源是企业第一资源。现代 社会 中企业竞争的关键是人才的竞争,作为企业 人力资源管理 的领导者的人力资源经理已经逐步从职业经理人的兼职工作中独立出来,形成专业的人力资源经理岗位,具备什么能力的人才能胜任人力资源经理这一职位?采用什么标准来选拔、培养...

  • 基于医院背景下有效激励员工的方式[5164字,免费论文]

    一、现阶段公立医院在 人力资源 管理 工作方面存在的问题 1、公立医院组织机构管理上的欠缺。公立医院无真正意义上的人事权,一方面人才引进必须在编制核定范围内,引进一个人需向上级主管部门申请,主管部门审批,经编制部门审批、人事部门审核才能引进,环节多、周期...

  • 优化我国干部人事档案管理工作的策略[2857字,免费论文]

    干部人事档案记载的是干部职工的个人经历、 政治 思想、工作实效等内容,它是组织人事等部门对干部职工进行选拔和任用的重要依据。当前我国干部人事档案 管理 工作中还存在许多问题,需要找出措施对其优化。 一、我国干部人事档案管理工作中存在的问题 随着我国人事制...

  • 浅析克服民营企业人力资源管理缺陷的对策建议[3192字,免费论文]

    改革开放以来,我国民营企业得到了迅猛发展,在国民经济中占据了重要地位。民营企业在国民经济和 社会 发展特别是扩大城乡就业方面发挥了重要作用,已经成为中国经济发展的重要力量。但是,在民营企业的发展过程中还存在着诸多问题,严重阻碍和制约了民营企业的进一步...

  • 分析公共部门人事制度改革的路径及参照模式[5222字,免费论文]

    一、概念及命题的界定 公共部门人事管理命题时有必要对公共部门概念以及该命题本身作出讲解性界定。因为,尽管近几年来,人们在越来越多地使用公共部门概念和公共部门 人力资源管理 的提法,但包括一些学者在内的使用者并不都确切地明了它们应有的含义及适用范围,或者...

  • 分析人力资源的现状及管理方案——以A职业学院为例[4998字,免费论文]

    人力资源是指在一定范围内能够推动整个 社会 和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体。高职院校人力资源具有学问程度较高、蕴藏量丰富、创新能力强、增值性高等特性,如何围绕高职院校的办学目标,针对各类...

  • 分析高校人事管理的至上目标[4731字,免费论文]

    高等学校作为 社会 公益服务事业单位,其着重点既不同于实施政府管理职能的公务性事业单位,也不同于专注于创造利润的企业单位。虽然每一种单位都存在人事管理制度或称 人力资源管理 制度,但对于追求目标和社会存在意义不同的单位,如何建立科学规范和高效实用的人事...

  • 道路客运企业人力资源成本控制探究[3557字,免费论文]

    道路客运企业是劳动密集型的民生企业。激烈的市场竞争给这类企业带来了前所未有的成本压力。道路客运企业要保持良性的发展势头,亟需适应经济发展新常态,强化人力资源成本的管控能力,推进企业的转型和产业结构优化升级。 本文阐释了人力资源成本管控的内涵,分析了人...

  • 基于政府协同的京津冀人力资源服务业发展研究[3791字,免费论文]

    随着国家京津冀一体化战略的制定和实施,京津冀三地的人力资源服务迎来了蓬勃发展的新机遇,但是京津冀三地之间由于行政区划、同质竞争以及其它因素的影响,导致上述三个地区间人力资源服务业在规范程度、发展规模以及服务内容等方面均存在较大的差异,为京津冀人力资...

  • 关于深化高校人事管理改革的探索[5863字,免费论文]

    人事管理改革是高等学校内部管理体制改革的攻坚 工程 ,从某种意义上说,人事管理改革的成功与否直接关系到学校管理体制改革的成败。为了适应高等教育大众化发展的需要,各个高校都在探索人事管理改革的路径,在职称制度、工资制度、收入分配制度、用人制度、教育职员...

  • 分析人事管理信息化建设的重要意义[6115字,免费论文]

    随着 科学技术 和 社会 经济的发展,行政管理事务的增多,办公机构要处理的信息量越来越大,传统的手工处理方式己不能适应当今信息化时代的实际需要。因此,充分运用计算机网络技术,借助现代化信息处理技术和工具,实现办公室办公自动化来提高工作质量和效率,从而实...

  • 陕西农村基层公共卫生机构人力资源配置评价[6634字,免费论文]

    《关于深化医药卫生体制改革的意见》首次确立基本公共卫生服务均等化目标,确保每个公民,尤其是广大农民能够享有公共医疗服务保障。在强化硬件设施建设的同时,要全面加强基层医疗卫生队伍建设,特别是农村基层公共卫生人才的培养,为提升基层医疗服务水平奠定基...

  • 对现代企业人力资源与财务管理的思考[2179字,免费论文]

    人力资源在现代商业竞争中,是企业致胜的最关键法宝,同时在企业里也是对 经济 发展最具备潜力、创新能力最强的一种综合资源。而与此相对的,财务 管理 在企业中是一项承担了规划并筹备不同形式的财务活动、同时对不同财务关系进行相关处理的经济活动。 本文主要以现代...

  • 分析高校人事管理制度的创新[4638字,免费论文]

    伴随20年来的计划经济主导地位的逐渐丧失、市场经济主导地位的最终确立,我国传统人事管理也经历了改革、扬弃与创新的过程,当前人事管理工作已经开始从传统人事管理层次向现代人力资源管理层面提升,这一特征在企业单位表现更为明显,对于事业单位尤其高等学校来说,...

  • 自考人力资源管理专业的困境与突破(共2篇)[9826字,免费论文]

    第1篇:高等教育自学考试助学网站功能设计浅析 自考人力资源管理专业是发展中国家办大教育的有效方式,是有中国特色的一项创举,是大家国家培养各类专门人才、提高国民科学学问素质的重要阵地。21世纪是信息化、网络化技术的时代,随着信息化、网络化技术的不断普及和...

  • 浅析高校人事管理系统的特点和要求[2748字,免费论文]

    计算机网络 和信息技术的飞速发展,不但给人事 管理 工作带来了极大的便利,而且为科学地进行人事管理决策提供了有利的条件。国内各高校利用先进的信息技术,并结合本校实际情况,开发人事管理系统。上世纪80年代,高校开始采用微型计算机开发单机版的人事管理系统。二...

  • 网络信息时代国企人力资源改革探究[4573字,免费论文]

    国有企业历经多次改革,但是企业效率仍未得到质的改善,在网络信息如火如荼发展的新时代下,国企如何适应新时代的发展是摆在面前的一道难题。作为企业的发展核心,人力资源改革首当其冲,传统用人制度存在很多弊端,这些情况在现行的市场经济制度下成为阻碍企业良性发...

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