论文代写
  • 浅谈互联网企业人力资源管理模式与发展趋势[4649字,免费论文]

    随着 计算机网络技术 的不断发展,互联网企业正以惊人的速度在发展,相应的互联网企业之间的竞争也是越来越激烈。在常识经济时代,没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此,合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。互联...

  • 新时期背景下人力资源和社会保障局的人事档案管理策略分析[2231字,免费论文]

    人力资源 和 社会 保障局的档案 管理 虽然是项基础性的工作,但是关乎到档案管理、协调服务等职能,特别是人事档案管理工作对社会和以及个人的发展具有重要的影响。 随着社会经济的发展,传统的人事档案工作已经不能满足当下的需求 ; 鉴于此,本次主要分析新时期背景下...

  • 公共部门人力资源管理外包策略探讨[2744字,免费论文]

    随着 社会 经济 的快速发展,公民素质逐渐提高,对于公共部门的要求也更加多样化。公共部门面对更加灵活高效的要求,借助现代 人力资源 管理 理论能够为公共部门的管理和决策提供更多帮助。 公共部门可以把人力资源管理工作外包以实现更高效率的管理和更加精简的组织结...

  • 铁路人力资源管理体系的构建及相关问题阐述[1873字,免费论文]

    铁路企业在 社会 发展中属于比较特殊的行业,铁路运输的发展不仅关系到社会交通运输业的能力,也使国家综合经济实力的的体现,铁路运输的发展带动着各区域的经济发展,市场经济发展下,所有的产业都面临着新的改革。 人力资源 对企业发展越来越重要,若想在飞速发展的...

  • 分析我国公共部门人力资源管理现状[4128字,免费论文]

    一、我国公共部门 人力资源 管理 现状 (一)公共部门人员对现代人力资源管理理念的认识模糊。现代人力资源管理模式中,人才是管理过程中的核心,现代人力资源管理讲究的是“以人为本”,认识人,敬重人性,强调“以人为本”,突出人的主人翁地位,人力资源管理中更加...

  • 企业人力资源战略管理策略探讨[2987字,免费论文]

    人力资源战略 管理 是企业 人力资源管理 领域的一个新课题,对于这一课题的研究目前还不是很多,国内很多企业在人力资源战略管理方面普遍存在经验不足的问题,这影响到了企业的健康发展。 本文对于企业人力资源战略管理的内涵以及意义进行了简单的探讨,围绕目前企业人...

  • 高校办公室人力资源管理工作探究[1806字,免费论文]

    高校办公室作为学校运行的中枢,在整个学校 管理 工作中起着举足轻重的作用,而 人力资源管理 作为校办管理工作的核心,更是重中之重,本文从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等现代人力资源管理的四个模块分析高校办公室人力资源管理工作的现状,并从扩宽招聘渠道、加...

  • 我国中小企业人力资源管理的建议[2100字,免费论文]

    一、我国中小企业 人力资源管理 中存在的问题 (一)人力资源管理观念落后。观念支配着管理工作如何开展,决定着管理方法和管理策略的实施,影响着管理质量的高低。虽然大部分企业已经接受了“以人为本”的发展理念,但是由于管理方式长期受以往观念制约,新观念并没有...

  • 论完善人力资源管理绩效考核的方法[2804字,免费论文]

    在当今这个市场经济时代,各个企业之间的竞争越来越激烈, 人力资源 管理 是 企业管理 的一个重要内容,其中绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,与企业的命运有着紧密的联系。 本文首先阐述人力资源管理中绩效考核存在的问题,并在此基础上探究如何完善人力资源管...

  • “全面二孩”政策下的护理人力资源调查分析及对策[3829字,免费论文]

    护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理地对护理人力进行配置及使用是医院护理 管理 必须关注的重点,也是医院护理质量和病人安全的有效保证, “ 全面二孩 ” 的政策给护理 人力资源管理 带来了更大的挑战。 本文对 “ 全面二孩 ” 政策下的护理人力资源进行调查分析...

  • 研究独立学院人力资源规划的意义[3644字,免费论文]

    2008年,教育部颁布《独立学院设置与 管理 办法》,督促全国独立学院在条件具备、双方同意的情况下,在5年内转变为独立的民办院校。正式实施后,独立学院逐步解除和母体院校的合作关系。以湖北省为例,拥有独立学院31所,截至2015年更名专设为民办高校共11所。为何转制...

  • 国有企业转型中的人力资源战略研究[2732字,免费论文]

    随着国家经济改革的实施,一些国有企业面临转型,其 人力资源管理 必然将面对更多的问题。 本文对国有企业转型中人力资源管理存在的问题进行了总结,提出了相应的加强措施,从而形成国有企业转型中人力资源管理的战略方针,促进国有企业健康、稳定、长远的可持续性发展...

  • 人本管理的高校辅导员人力资源管理体系的构建[1940字,免费论文]

    高效的辅导员是一个较为特殊的人力资源群体,其既没有一个明确的体系来对其服务的质量进行相关的评价,也没有一个较为精准的引导方向增强其工作效率,所以对于当前的高效辅导人员,要能够提出其在 人力资源管理 方面改进,以能够更加科学的提高管理的质量。 本文主要针...

  • 分析人力资源专业本科生的职业生涯规划[4750字,免费论文]

    现今,职业市场的竞争越来越激烈,上大学不等于会找到一份好工作,大学生的就业压力也越来越大, 人力资源管理 专业本科生如果能够科学地规划自己的职业生涯,让自己的学习更有计划性和目的性,就能够获得更多成功的机会。科学的职业生涯规划能够充分显示出自己的优势...

  • 公立医院人力资源建设中存在的问题和对策[3962字,免费论文]

    在公立医院从传统人事 管理 向现代 人力资源管理 转变背景下,分析了公立医院现行人力资源建设中存在的问题, 医院内部学科发展不均衡、科室间缺乏团队合作、缺乏针对临床一线 护理 人员的培育等,导致人力资源配置缺乏效能。针对存在的问题提出了改进对策,切实起到优...

  • 浅谈为何注重人力资源管理中的双向道德约束[3128字,免费论文]

    当今 社会 发展迅速,生活节奏加快。人们对物质学问的需求更是有着翻天覆地的变化。于是,作为大家每个人赖以生存的职场,就成了大家满足自身物质学问需求的关键所在。而职场中的 人力资源 管理 者决定着受雇者的薪酬、福利等,可以说是受雇者的衣食父母。而受雇者在工...

  • 分析企业政治与人力资源的开发[2498字,免费论文]

    一、企业政治 1、概念。企业政治一般而言,是指企业中的成员通过权力实现自己权利的 社会 关系,并且从中争取到自身的利益。宏观角度来讲,企业政治是企业与外部 环境 之间的权力关系的体现,主体是指企业最高权力拥有者,而与主体联系密切的有供应商、顾客、工会、银...

  • 分析机电企业人力资源的培训现状[2510字,免费论文]

    在今天这个常识经济迅猛发展的年代,企业的灵魂就是企业学问。众所周知,学问是国家的软实力,通过学问来提高企业的综合实力再合适不过了。大家还要向国内外的企业借鉴一下经验,无论是理论方面还是实践方面都有一定的借鉴意义,从而实现企业的战略目标、获取价值的最...

  • 分析人力资源培训和企业学问的内涵[2510字,免费论文]

    在今天这个常识经济迅猛发展的年代,企业的灵魂就是企业学问。众所周知,学问是国家的软实力,通过学问来提高企业的综合实力再合适不过了。大家还要向国内外的企业借鉴一下经验,无论是理论方面还是实践方面都有一定的借鉴意义,从而实现企业的战略目标、获取价值的最...

  • 关于完善事业单位人力资源管理的建议[2971字,免费论文]

    一、事业单位 人力资源 管理 状况 事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,指为了 社会 公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、学问、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位就其定位而言,主要具备以下特征:一是服务性。如卫生事业单...

  • 陕西干线公路人力资源现状及对策探索[2650字,免费论文]

    文章先容了陕西干线公路 管理 体制与人力资源现状,分析了陕西干线公路人力资源管理存在的问题,提出进一步完善干线公路 人力资源管理 的建议:加快养护机制改革,着力解决人员经费矛盾 ; 探索制订全省公路养护从业人员定岗定员标准 ; 探索人员合理退出机制和多种灵活...

  • 人力资源创新管理策略探究[3087字,免费论文]

    近年来,我国人力资源的管理与之前相比实现了质的跳跃,只是还存在一小部分问题需要大家不断地加以完善。为了达到改革开放的要求,本文主要在了解我国人力资源管理的现状和发展分析的基础之上,对人力资源创新管理策略进行探讨,希翼给国家人力资源的管理人员带来一定...

  • 分析提升人力资源水平的对策[3657字,免费论文]

    一、引言 21世纪,人类已进入了常识经济时代,以 科技 、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。 勘察设计企业是常识密集型经济实体,集合各类专业技术人才,从事常识的创造、传播和应用活动。作为 工程...

  • Z理论在独立学院人力资源管理体制中的应用研究[3416字,免费论文]

    随着我国独立学院的不断发展,其 人力资源管理 的重要性不断显现,如何完善人力资源管理机制,提升管理水平成为当前各独立学院需要考虑的重点问题。 本文主要对当前 Z 理论在独立学院人力资源管理体制应用中的相关问题进行研究,并在此基础上提出相关的对策建议,以全...

  • 心理测量技术在人力资源管理中的应用[4241字,免费论文]

    随着时代的发展,心理测量技术日益成为我国人力资源 管理 领域越来越重要的评估工具。心理测量具有间接性、相对性、客观性。心理测验种类繁多,目前已有许多经典的测验量表。心理测量技术在个人职业选择、人才选拔与培养、员工心理健康检查方面发挥了重要作用,但应用...

  • 新农村建设中的农村人力资源开发[4426字,免费论文]

    现代农民是建设新农村的主要力量,建设 社会 主义 新农村,需要大力提高农村人力资源学问和技能水平,大力培养“有学问、懂技术、会经营”的新型农民。提高现代农民的学问素质和技能水平,是为加快农业产业结构调整,推进农业产业化、农村城镇化和新型工业化进程,为建...

  • 共享经济时代人力资源管理的趋势[5612字,免费论文]

    随着共享经济的兴起, 人力资源管理 也受到了这一全新经济模式的影响,产生着变化。 文章参考猪八戒网的运营实例提出了人力资源共享这一新型用工模式,并重点探讨了人力资源共享模式下人力资源管理的新趋势,包括人力资源泛化、人力资本优先、用工的外部性增加、平台承...

  • 企业人力资源中薪酬管理相应措施分析[2346字,免费论文]

    随着我国企业由于对 人力资源管理 认识不足,应用不当,导致其发展阻滞不前。在新时代背景下,企业要想回归到原来的局面,就必须对企业中的人力资源管理尤其是薪酬管理存在的不足加以调整,使其更加适用于企业的发展。 1 企业薪酬管理中普遍存在的不足 1.1 薪酬管理体...

  • 改进基层机关事业单位绩效考核的策略[2145字,免费论文]

    绩效考核是 人力资源 管理 的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。可以说,没有考核就没有科学的人力资源管理。绩效考核的核心是搜集与每一个职工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员 工管 理或...

  • 加快载体建设促进人才集聚推动人力资源服务产业化发展[5410字,免费论文]

    作为 21 世纪产业中最积极活跃的因素, 人力资源 产业从幕后走向前台。人力资源服务业是围绕人力资源开发、 管理 、配置提供系列服务的生产性服务行业,是现代服务业中的不可或缺的新兴重要门类和最具活力的行业之一,其发展成熟程度直接反映了一个国家和地区的人力资...

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