某某企业某类人员薪酬管理的研究

北京邮电大学网络教育学院本科毕业设计任务书 论文选题XXX企业XXX类人员薪酬管理的研究 设计内容(论文提纲): 一、薪酬管理概述 简要先容薪酬管理的相关理论和薪酬管理研究的新进展。 (只要求先容论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关常识和理论) 二、目前此
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北京邮电大学网络教育学院本科毕业设计任务书
论文选题 XXX企业XXX类人员薪酬管理的研究
设计内容(论文提纲):

一、薪酬管理概述
简要先容薪酬管理的相关理论和薪酬管理研究的新进展。
(只要求先容论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关常识和理论)
二、目前此企业XXX类人员薪酬管理现状
本部分应包括以下内容:
企业概述(重点先容组织结构、人员结构)等基本情况;
此企业主要岗位工作分析;
此企业薪酬管理现状;(重点:起码要有该企业的薪酬体系表,包括各职级、各岗位的薪酬水平、薪酬结构及调薪方案)
三、目前此企业XXX类人员薪酬管理存在的问题
应用第一部分的薪酬管理理论,联系第二部分的现状,分析此企业薪酬管理存在的问题(问题要全面、深刻),并分析产生问题的原因及影响。(重点)
四、针对此企业XXX类人员薪酬制度中存在的问题提出解决方案
基于分析问题部分,针对性地提出解决问题的方案。主要应包括以下内容:
此企业的付酬原则与策略的制定;
工作分析与职位评价;(重点)
工资水平的确定、工资结构设计;(重点,要有薪酬体系表)
工资制度的实行、控制和调整;(重点)
(还可以包括其它方面的内容)
······
结束语
呼应绪论,总结论文研究结果及现实意义。
建议与注意事项:
1、选题说明:
1.要联系具体企业实际撰写论文(最好为编辑所在企业,一般为地市级以上企业或独立性较强的企业),也可就某类人员(如营销、运维、部门负责人、客户经理等)的薪酬管理问题进行研究。
2.论文必须应用薪酬管理相关理论分析问题、解决问题,但先容理论不是论文重点,理论只要求简要先容论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关常识和理论。
3.论文要联系企业实际,但不能将先容企业薪酬管理现状或薪酬制度作为论文的重点,重点是分析问题(分析问题要全面、深刻),并针对存在的问题地提出企业薪酬管理的解决方案(方案要有个人见解)。
4.解决问题部分除了上述主要内容外,最好还要含有本单位实际的独特内容。
5.要求首先参阅《人力资源管理》教材及相关理论著作,要真正理解有关薪酬管理的基本理论,然后应用这些理论,联系该企业薪酬管理现状分析问题、解决问题。

论文写作基本要求:
1、 独立撰写,内容需联系实际。
2、 章节清晰,字体统一,图文合理。
3、 正文至少一万字。
4、 严禁抄袭,文责自负。

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