论文代写
  • 企业开展薪酬管理工作的作用及其优化[4428字,免费论文]

    摘 要: 现阶段物价随着经济的发展不断呈现上扬态势,越来越多的人出于发展和生存方面的考虑会对自己的工资待遇问题越来越重视。现代社会中企业的竞争往往表现在对高素质人才的争夺,企业需要注重人才管理与培养工作,制定合理的薪酬体系,只有这样才能有效提升员工的...

  • 企业人力资源薪酬管理不足与改进措施[4265字,免费论文]

    摘 要: 在企业人力资源管理工作中,薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段,我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题,这些问题会导致企业缺乏竞争力,不能吸引和留住优秀的人才。因此要积极改进企业薪酬管理模式,这样才能减少企业的人才流动,提高企业的向心力和凝...

  • 钢铁企业人力资源管理中以人为本理念的运用[4596字,免费论文]

    摘 要: 人力资源管理在钢铁企业中是一项重要工作,对于企业发展能够起到积极的推动作用。在当前新时期,以人为本这一理念,成为了人力资源管理的引导思想,越来越多的企业开始在人力资源管理中推行以人为本,提倡构建人性化的管理体系,给员工创造更大的发展空间。对...

  • 基于以人为本的企业学问建设与员工考评[2382字,免费论文]

    摘 要: 以人为本的新型人性化管理模式被国家机关和企事业单位所推崇,但如何将以人为本理念渗透到企业管理中却是值得思考的问题。本文主要从企业管理的制度、学问与考评方面探索渗透以人为本理念的途径,促使企业形成人性化管理模式,提高管理水平。 关键词: 企业管理;...

  • 某某企业某类人员薪酬管理的研究[995字,免费论文]

    北京邮电大学网络教育学院本科毕业设计任务书 论文选题XXX企业XXX类人员薪酬管理的研究 设计内容(论文提纲): 一、薪酬管理概述 简要先容薪酬管理的相关理论和薪酬管理研究的新进展。 (只要求先容论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关常识和理论) 二、目前此...

  • 人力资源绩效管理现存问题与体系构建[4658字,免费论文]

    摘 要: 科学合理的人力资源绩效管理作为推动企业发展的基础性动力,关键在于管理体系的完善度。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析,针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题,提出改进策略及体系构建策略。 关键词: 人力资源; 绩效管理; 体系建...

  • 中小企业人力资源外包风险问题与对策[2497字,免费论文]

    摘 要: 经济全球化的快速发展,使我国中小企业面临着前所未有的竞争。企业人力资源外包市场也随之壮大起来。企业人力资源外包的优点主要是有效地提高效率,并使外包职能的工作更加专业化。在人力资源管理实践中,常将非核心性的部分职能用于外包。本文主要通过对企业...

  • 对我国企业管理信息系统的探讨[12004字,免费论文]

    提纲: 一、人力资源管理系统的基础 (一)企业愿景、使命、核心价值观 1.企业的共同愿景 2.企业的使命 3.企业的核心价值观 (二)组织系统的构成 1.组织模式的选择 2.几种典型的组织结构形式 3.组织结构的选择 (三) 分权和授权体系的建立 (四)职位系统研究...

  • 企业人力资源会计的计量与修正[4784字,免费论文]

    摘要:随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入,人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法,并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正,成为企业的当务之急。在这一背景下,对企业人力资源会计的计...

  • 中小企业员工培训的现状与质量效果[3624字,免费论文]

    目前,中小企业在中国经济中具有不可缺少的一部分,对发展经济具有非常重要的作用。企业之间的竞争就是人才的竞争,员工培训能在一定程度上起到积极作用。通过培训不断提高员工的专业技能,转化为自己的内在常识,从而增强企业创新能力,使企业永葆活力。人力资本理论...

  • 学校图书馆岗位聘任的实践做法与要点[5719字,免费论文]

    摘要: [目的/意义]旨在完善高校图书馆的岗位聘任工作。[方法/过程]先容了高校图书馆岗位聘任的主要实践做法和应该注意的问题。[结果/结论]指出一个科学、合理的图书馆岗位聘任方案设计应着重在科学的岗位分析,合理设置岗位级别和岗位待遇,出台岗位聘任细则,制定科...

  • 战略视角下当前企业人力资源规划问题与对策[3774字,免费论文]

    摘要: 现阶段,我国社会经济发展得越来越快,社会主义市场经济建设也取得了很大成就。和传统的计划经济时代相比较,现如今我国的市场繁荣发展,所以在现在这般开放的市场条件下,每个企业之间也有了越来越激烈的竞争,如果不能始终保持企业发展活力,那么便一定会在市...

  • 校园招募的困境表现、成因及解决措施[3733字,免费论文]

    摘要: 在众多的招聘渠道中,校园招募对于企业来说,是补充一线人员和基层管理岗位人员的有效途径,通过此种方式获得的人员使广大雇主们较为满意。因此,校园招募对于企业的作用不言而喻。但面对现如今校园招募热、大学生就业形势日益严峻的状况,学校就业引导方向与企...

  • 事业单位实施人力资源规划的作用及其策略[2283字,免费论文]

    摘要: 所谓人力资源规划的基本三要素, 就是针对一个特定的时间点, 分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡, 合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用, 让人力资源规划在单位中发挥...

  • 企业薪酬管理[3906字,免费论文]

    该文从先容薪酬的概念入手,以沈阳CJ房地产开发企业为例,探讨沈阳CJ房地产开发企业的主要问题成因以及对策。揭示了沈阳CJ房地产开发企业在薪酬管理中存在的主要问题,剖析了问题产生的主要原因,并从不同角度提出了相应的解决对策,目的是帮助沈阳CJ房地产开发企业改...

  • 绩效管理实际上“等于”沟通[3224字,免费论文]

    绩效管理起源于20世纪70年代的美国,90年代传入中国,绩效管理倡导将管理的PDCA循环运用于对员工绩效的管应当中,通过完善的体系、流程和持续改进的良性循环来实现对企业员工绩效的有效管理和控制,受到管理界的普遍认同,得以迅速广泛地推广。实际上,一方面绩效管理...

  • 将实事求是与理论结合实际运用在管理工作中[2301字,免费论文]

    摘要:毛爷爷一再强调实事求是、理论联系实际.但许多人恰恰在企业管理中,因为浮躁,远离了辩证唯物主义和历史唯物主义,特别是总想学到一种能立竿见影而且长期有效的管理方法。 曾有人把毛爷爷思想和西方的管理理论一一做了比较,最后得出了一个有意思的结论:西方的...

  • 对比其他领导方式论“家长式”领导对于团队的积极影响[14557字,免费论文]

    家长式领导根植于中国传统学问中,其有效性在过去20年间得到了研究者的广泛关注.以往对中国情境下家长式领导的有效性研究多从个体层面探讨,而团队层面的研究则相对缺乏.在团队层面家长式领导的有效性如何?其内部作用机制又是怎样的呢?回顾家长式领导的相关实证研究...

  • 改革开放后我国企业人力资源管理体制发展演变[8555字,免费论文]

    中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份(相对于工人)的人,他们通常是由人事部门统一管理的政府机关、事业单位和企业各类专业技术干部和行政管理干部。从1978年开始中国实行改革开放,特别是1992年以后,中国开始从高度计划经济的管理体制向市场经济管理转...

  • 高校体育教职工管理工作存在的问题及革新[2546字,免费论文]

    原标题:高校体育人力资源管理改革与创新研究 1 高校体育人力资源管理的概述 所谓高校体育人力资源管理也就是体育教职工从事一系列教学、科研、管理等多方面工作的劳动力综合。其中,体育教职工从事的教学、科研工作是高校体育人力资源的核心内容,值得大家对其引起高...

  • 事业单位聘用制改革下人力资源激励机制构建方法[2707字,免费论文]

    事业单位是我国最具特色的一种组织,其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间,我国的事业单位办事效率低下,人员冗余以及用人机制僵化等,所以严重影响了事业单位职能的发挥,为此我国的事业单位由终身制改为聘用制,可以随时解聘那些工作态度不认...

  • 人力资源外包的风险表现与防范措施[4423字,免费论文]

    一、人力资源外包概念的提出 近年来,随着科学技术的飞速发展,企业的关键性资源正由资本转为信息、常识和创造力。企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。许多传统企业都在改变传统的管理流程,将那些可以由外部力量完成的工作交出去,人力资源外包这种管...

  • 我国物业管理行业人力资源管理现状及加强措施[3079字,免费论文]

    一、引言 所谓物业管理,就是业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同的约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护物业管理区域内和环境卫生和相关秩序的活动。 物业管理是劳动密集型行业,经济转型给劳动密集型行业...

  • 中小企业人力资源管理问题的应对措施[4574字,免费论文]

    我国加入世贸组织后,经济逐步融入到世界经济中。 但是我国的企业所面临的是一个全球化的商业环境特别是人才环境的竞争,因此国际间的竞争趋于激励。而我国大部分的企业也逐步深刻认识到,在这种激励变化的环境中,要想获得企业的生存和发展的关键所在,就是获得和保持...

  • 电力企业薪酬制度存在的问题与体制完善[2718字,免费论文]

    1 薪酬管理的意义和功能 1.1 激励功能 企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定量性评价,这即是企业的薪酬制度,只有在科学合理的薪酬制度下才能更好的提高企业职工工作的积极性,使其在工作中有更高的满足感和成就感,将更多的热情投入...

  • 火电企业员工流失情况、成因、危害及处理措施[4182字,免费论文]

    一、人员流失情况现状 某火电企业,建厂时间已有十几年,拥有成熟的经营理念和管理体制,在企业管理中推行精益化、规范化、标准化思想,拥有专业的培训组织机构和师资力量及实训场所。为新疆区域内各家行业内系统新建企业输送了大量高素质的经营管理和专业技术人才。但...

  • 企业跨学问人力资源探析[8086字,免费论文]

    伴随着经济全球化的不断深化,国际商务活动和跨国经营活动迅速发展。国际商务环境中的沟通与合作不是简单的商务往来,而是不同学问间的交流与碰撞,是一种跨学问交际。企业管理者和员工的素质和能力事关企业的发展和成败,跨学问人力资源管理成为企业管理研究中的新焦...

  • 外企人力资源管理的中国化进程[4137字,免费论文]

    中国企业的人力资源管理历史,我觉得大概应该从1992年算起。第一部《劳动法》是1994年颁布的,中国的工时制度也是自1994年开始,法定工时从每周48小时快速地降到了44小时,又从44小时降到了40小时。1998年我在美国考察时,发现美国正在庆祝和反思他们人力资源管理100年...

  • 陕西医药控股集团绩效考核构建与实践研究[5769字,免费论文]

    陕西医药控股集团有限责任企业(简称陕西医药集团)成立于 2006 年 12 月 28 日,是以投资为主、集科工贸于一体的省属国有大型医药企业。现有企事业单位 16 家,涵盖了医药工业、医药商业、医药科研、中药材种植、医药包装等领域。集团成立后,在新的历史起点上积极推...

  • 南昌市国资委出资监管企业员工的幸福感调查[2345字,免费论文]

    我国对国企员工幸福感的研究较少,我省范围内尚未对国企员工进行过幸福指数测评。员工是国有企业经济价值的最核心创造者,其幸福感状况不仅对企业发展影响深远,且会进一步影响社会和谐稳定。 因此,对员工幸福感缺乏重视,会阻碍幸福感在心理学应用领域中的发展,影响...

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