外资企业人力资源管理模式研究开题报告

专升本毕业论文开题报告 论文题目: 外资企业人力资源管理模式研究站点:上海企业管理进修学院 专业: [业余专升本]人力资源管理 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题 众多的外资企业已进入中国经济市场,外资企业的规模也在不断地扩大,对人力资源总量进行有效地
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专升本毕业论文开题报告

论文题目:
外资企业人力资源管理模式研究 站点:上海企业管理进修学院
专业: [业余专升本]人力资源管理

立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题
众多的外资企业已进入中国经济市场,外资企业的规模也在不断地扩大,对人力资源总量进行有效地控制,有效控制劳动成本,不仅是提高经济效益,有效降低外资企业成本的一方面,也是提高外资企业综合竞争力的一个保证。
现代市场经济条件下,组织之间的竞争实质上是人才的竞争,任何外资企业要想有效地实现其目标,就必须十分重视和切实搞好员工的考评工作。
外资企业人力资源管理需要人本化、制度化、规范化,建立形式多样、灵活的分配制度,实行“责、权、利”对等,运用工作激励把相关人才放在合适的位置;构建企业学问,使得团队有了共同的目标,也就意味着团队中的每位员工都有了明确的目标。
研究方法
本文采用文献研究法对外资企业的人力资源管理模式等内容进行分析,且从当前外资企业在进行人力资源管理现状及存在的问题为出发点,简述外资企业中关于人力资源管理的基本概念及加强人力资源管理对于企业发展的重要性,基于此深入的探讨了强化外资企业人力资源管理的重要举措,以实现外资企业长效、稳定的发展。
人力资源管理基本概念部分主要从外资企业概念及人力资源管理内容的定义以及人资管理发展历程等方面展开论述,同时简单阐述对于外资企业而言,加强人力资源管理的重要意义,也为后续阐述外企人力资源管理工作面临的困难等做铺垫。
外资企业人力资源管理现状及面临问题。该部分先从经济、政治、社会以及法律四个方面入手,分析当前外资企业人力资源管理的外部环境现状,并分析出其面临的问题:人力资源管理工作的部署缺乏长远考虑;由于中外学问差异导致的自愿管理过程中出现问题;员工自身对待遇等方面的心理预期难以获得满足;资源的配置欠缺合理性,致使利于企业发展的人才流失。
针对以上问题,对外资企业的人力资源管理工作提出解决措施。首先要要优化企业人力资源管理体系,将绩效评估纳入人才管理体系,在提升员工积极性的同时,注重提升员工自身的工作素养。其次,选贤任能,在进行员工选拔时,首先要对其综合能力进行评定,确保员工能力与其所应聘的职位相吻合,同时注重前期培训,提升职业技能。再次,完善奖励机制,适当奖励是鼓励员工不断奋进的持久动力,同时,形成动态薪酬体系,确保通过薪酬可以、绩效等能够起到留住人才的作用。
最后对当前外资企业的人力资源管理工作进行总结,再次强调人力资源管理工作的高效开展对企业发展的重要意义,同时提出外资企业人力资源管理工作未来的发展方向及奋斗目标。
立论根据及研究创新之处
人力资源是外资企业价值创造的主导要素,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才、人尽其用,从而使人力资源得到高度发展。
21世纪的竞争归根结底的竞争还是人才的竞争,说明人才是相互竞争的最重要因素,而人力资源是形成企业核心能力的基础。企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上,不断提高外资企业的适应力和竞争力。加强外资企业的人力资源管理,逐渐形成核心竞争力和相关理念,使之成为外资企业最有价值的资源。

研究工作总体安排及具体进度
(一)2018年X月——2018年X月 约谈多个外企的人力资源的HR搜集资料,论文开题
(二)2018年X月——2018年X月 整理资料现外企已存在的问题,做出整理并记录。针对问题提出解决策略:建立完善的人才中介市场,我国目前,人才中介服务体系刚初步形成,通过人力资源中介组织的整合,建立一批有实力、有信誉、有品牌、有特色的新型人力资源中介组织。同时,支撑、鼓励民间资金、外资投入人力资源市场。针对不同级别和岗位,为员工制定不同的培训计划,培训内容不仅重视硬技能(本岗位的业务技能)的培训,还十分重视软技能(如核心价值观、团队精神、沟通能力)的培训。重视员工的个人发展,外资企业对于各级、各类人才不能只考虑使用,更要注重培养,这才是真正吸引人才、留住人才,进入人才良好循环的最好办法。根据以上分析撰写论文
(三)2018年X月——2018年X月 论文答辩、最后定稿

参考文献目录
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[4]傅旭敏.绩效考核在外资企业人力资源管理中的运用[J].中国外资,2014,(10):427-427.
[5]常媛媛.外资企业跨学问人力资源管理模式的研究及其选择[J].科技和产业,2006,6(10):70-72.
[6]李卓然,杨秀刚.人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系——鉴于中国国企和外企的比较研究[J].北方经贸,2015,(10):245-248.

引导教师意见


签章 年 月 日
教研室主任意见

签章 年 月 日

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